Форми власності в Німеччині

Загальна інформація

У Німеччині існують різні форми і види організації підприємства. Вони поділяються, насамперед, на:

• капітальні, Компанії Kapitalgesellschaft
• персональні, Товариства Personengesellschaft

Найчастіше зустрічаються Компанії:

• GmbH Товариство з обмеженою відповідальністю
• UG варіант GmbH у вигляді обмеженого відповідальністю Підприємницького суспільства
• AG Акціонерне товариство
• KGaA Командитне товариство в акціях
• SE Європейське акціонерне товариство
• Ltd так звана Aнглийский приватна компанія

до товариства належать:

• GbR Просте товариство
• oHG Відкрите товариство
• KG Командитне Товариство
• PartnG (ПартнГ) Партнерство

Компанії за формою організації розрізняються по обмеженню відповідальності. Тобто її учасники не несуть відповідальності за зобов'язаннями Компанії. Що робить їх, з одного боку, привабливою формою, а з іншого - наділяє їх особливими обов'язками, як у внутрішній устрій, так і в звітності.

Товариства об'єднує те, що відповідальність їх практично не обмежена та оподаткування орієнтоване на окремих його учасників. Тобто, учасники товариств відповідають за його зобов'язаннями в тій чи іншій мірі.

GmbH (аналог російського ТОВ) - поширена правова форма підприємств в Німеччині, Австрії, Швейцарії. Існують також варіанти mbH. Вони використовуються в разі, коли термін Gesellschaft є складовою частиною назви Компанії.

Статутний капітал GmbH

Мінімальний статутний капітал для GmbH повинен становити 25.000 €. При одноособовому володінні статутний капітал повинен бути внесений на момент реєстрації в повному розмірі, при цьому частина його може бути забезпечена векселем або банківською гарантією без фактичного внесення грошових коштів.

При двох і більше засновниках кожним з них має бути внесено на момент реєстрації не менше 25% своєї частки, мінімальна загальна сума повинна становити 12.500 €. Друга половина вноситься протягом першого року роботи фірми. Мінімальний розмір частки в GmbH становить 100 €.

Структура управління GmbH

GmbH має 4 ланки в структурі управління:

• загальні збори членів товариства
• наглядова рада
• один і більше генеральний директор
• керівник (Geschäftsführer)

Загальні збори вирішує найважливіші питання діяльності Товариства. Рішення приймаються на підставі більшості голосів, набраних при голосуванні. Кожні 50 € частки в GmbH дають один голос. Таким чином, кожен учасник має як мінімум 2 голоси. Наглядова рада створюється лише у випадках, передбачених установчим Договором, або відповідно до закону, якщо в компанії є понад 500 співробітників.
Генеральний директор здійснює керівництво поточною діяльністю товариства.

Закон про товариство з обмеженою відповідальністю GmbH в Німеччині набув чинності в 1892 році. Як і певні їм відносини між сторонами та учасниками Товариства, він неодноразово піддавався коректувань і пристосуванням до змін правової дійсності. Останнє його зміна в листопаді 2008 року суттєво вплинуло на права та обов'язки власника та керуючого GmbH.

Модернізація закону про GmbH в 2008 році

Закон про модернізацію Закону про GmbH і про запобігання зловживань - нім. MoMiG (МоМіГ). Саме з метою запобігання зловживань на основі багаторічної судової практики в корпоративному праві на власника та керуючого суспільством були покладені нові обов'язки і пов'язана з ними відповідальність. Зі вступом 01.11.2008 року нового закону змінилися також вимоги до кваліфікації управлінця, якому довіряється ведення справ Товариства. При цьому провідна до наслідків з ущцрбом переоцінка керуючого справами Товариства, допушенная через злий намір або через неуважність, повністю і в необмеженій обсязі лягає на плечі членів суспільства.

Деякі зміни MoMiG

Немаловажні перші кроки при реєстрації товариства в судовому регістрі - занесення поштової адреси - за яким повинна доставлятися вся офіційна відомча, судова та інша кореспонденція. В процесуальному кодексі ZPO (ЦПО) закріплені процес оформаленія офіційної адреси юридичної особи а також последсвий в разі відсутності реєстрації.

Актуальними є також зміни, що стосуються кризової ситуації, в яку може потрапити будь-яке Суспільство і, пов'язані з цим вимоги до його членів або члену, їх права та обов'язки при цьому. Новою є обов'язок своєчасної подачі заяви про неплатоспроможність або банкрутство Товариства в особливій ситуації за відсутності або бездіяльності управлінця.

Саме несвоєчасне дотримання цих вимог закладено в положеннях кримінального законодавства StGB (ШтГБ), які особливо часто застосовуються до керівництва GmbH і до керівників Компаній корпоративних форм.

Крім того, дотримання таких вимог необхідно для коректного ведення податкової документації Товариства.

Якщо раніше вся відповідальність за несвоєчасне визначення подібної ситуації як загрозливої ​​справах Товариства могла бути покладена на керуючого, то в ситуації з його відсутністю, не бажанням вести справи, після складення ним повноважень або звільнення, не тільки можливість, а й обов'язок подібної заяви покладена на кожного учасника Товариства.

Додатково визначені також умови, за яких така обов'язок повинна виконуватися власниками товариства незалежно від наявних у кожного з них кількості голосів або часткою. Таким чином навіть власник мінімальної частки Товариства може нести відповідальність за свої несвоєчасні дії при т.зв. несольвентності суспільства InsO (ІНСО).

лояльного із зміною закону визначається і право передачі частин володіння Товариством. Так зараз можна продати свою частку в Товаристві без дозволу уповноваженої керівництва. Як наслідок, будь-яка частина може бути передана або продана будь-якій третій особі, навіть якщо це не схвалено рештою учасників - власниками Товариства. Варто підкреслити, що можливість скористатися цим правом може бути обговорена, обмежена або обумовлена ​​в нотаріально оформленому статуті Товариства.

Активна позиція на міжнародній арені будь-якого зареєстрованого в Німеччині GmbH і необхідність залучення німецького ринку для іноземного підприємництва так само відбилися на положеннях закону про GmbH. Так будь-який іноземець може бути призначений керуючим справами Товариства. При цьому необхідна як особлива ретельність у виборі такого іноземного персоналу, так і забезпечення управлінця усіма необхідними умовами для успішного ведення справ. В обох випадках - це пряма відповідальність власників. Наприклад, наявність права на роботу в Німеччині в іноземного управлінця, якщо управління передбачає подібне; дотримання трудового та податкового законодавства інших країн, якщо іноземний управлінець GmbH працює в іншій країні тощо.

Як визначено в § 30 Абз. 1. ч. 1 GmbHG статутний капітал не підлягає виплаті власникам і при подібній виплаті керуючий несе відповідальний за це особисто, і його відповідальність не обмежена. Виняток становить лише випадок § 30 Абз. 1 год. 2 GmbHG, коли керуючий може здійснювати виплати власникам, які забезпечені т. Н. повним і поворотним вимогою. Таким чином, керівник повинен здійснювати контроль платоспроможності (бонітету) власника, забезпеченість вимоги повернення та визначення процентної ставки в інтересах Товариства.

Особливо необхідно так само виконання вимог § 43a GmbHG забороняючих керуючому розпоряджатися коштами статутного капіталу на користь керівників, уповноважених та інших довірених представників.

Цікаво в цьому зв'язку нововведення, що дозволяє практикувати т. н. Cash-Pooling для ответвлённих компаній, що дає можливість використовувати статутний капітал у вигляді позик, економлячи при цьому витрати на банківське фінансування. Відповідальність керуючого особисто в повному обсязі передбачена при користуванні Cash-Pooling і при незабезпеченості вимоги або інших відхиленнях при поверненні.

UG (УГ - нім. абревіатура Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt. - Форма GmbH. Товариство підприємців з обмеженою відповідальністю)

Статутний капітал UG

Основною відмінністю цієї корпоративної форми від GmbH є її призначення, простота оформлення і зміст статутного капіталу (від 1 €), що робить її більш привабливою з одного боку, але менш гнучкою в правовому плані з іншого. Абсолютним нововведенням є статутний капітал Товариства, вимоги до нього, його зміст і розпорядження ним.

Про те, що підстава GmbH передбачає наявність статутного капіталу в розмірі 25.000 €, і, що доступність користування цією суспільною формою часто обмежується відсутністю подібного статутного капіталу у малого підприємництва, було давно відомо і було предметом обговорення і приводом для варіантів обходження цієї вимоги в підприємницької та правовому середовищі.

Визначивши нову форму суспільства як «міні-GmbH» законодавець Німеччини дав можливість використовувати такий же «міні-статутний капітал» у розмірі всього від 1 €, прив'язавши цю можливість до різних умов і вимог, наділивши засновників «міні-правами».

Одним з основних умов є обов'язкова наявність капіталу від 1 € і його використання у вигляді внеску в статутний капітал до початку реєстрації та занесення Товариства в регістр. Тим не менш, відповідно до існуючої на середину 2010 статистиці по середньому статутному капіталу всіх зареєстрованих UG, з моменту введення цієї нової корпоративної форми, він становить близько 2.500 €.

Реєстрація UG

У процесі реєстрації UG і з метою економії реєстраційних витрат, можливе застосування так званого зразка протоколу статуту, в якому виключені зміни і індивідуальні регулювання (§ 5a GmbHG). Альтернативою тому, що розробляється в статуті GmbH індивідуально, з урахуванням потреб, особливостей і побажань засновників такого Товариства є, у випадку з UG, шаблонним текстом статуту для UG, який не тільки полегшує процес «розробки» основи Товариства, а й пов'язані з цим наслідки у взаєминах. Прикладом того, що використання шаблонного протоколу має не тільки переваги, а й недоліки є неможливість індивідуальних регулювань, застережень, статей, які відносяться, наприклад, до часткам володіння або до обмежень повноважень чи інших прав окремих членів, тобто не можливий вихід за рамки того , що вже передбачено законом про GmbH і застосовно до UG.

Інші вимоги до UG

На відміну від відомого права засновників GmbH вибирати форму внесення статутного капіталу в матеріальному, матеріальному вигляді або у вигляді капіталу, засновник UG може вносити лише капітал в розмірі від 1 €. Заборону внесення речових та матеріальних вкладів поширюється також на всі звичні раніше для капіталу GmbH дії. Наприклад, збільшення капіталу протягом усього терміну існування цієї корпоративної форми.

Головною умовою подальшої роботи та поводження з прибутком UG є відрахування її частини в т. н. накопичувальний фонд для формування повноцінного статутного капіталу, передбаченого для підстави GmbH.

Щорічна фінансова звітність UG відрізняється від уже відомої для GmbH і передбачає певний механізм розрахунку, при якому Суспільство зобов'язане здійснювати відрахування від залишку прибутку в накопичувальний фонд. Крім того регулюється використання цих накопичувальних коштів при реорганізаціях, відділеннях, злиттях і т. Д.

Вирішальним у використанні цих накопичувальних засобів є їх подальше призначення, як статутний капітал повноцінного GmbH, в яке UG переформовувати без зміни корпоративної форми. Тобто коли ці відрахування в сумі дорівнюватимуть 25.000 € - з нововведеного форми UG утворюється добре відома GmbH.

AG (АГ абревіатура від нім. Aktiengesellschaft - аналог АТ), - юридична особа у формі акціонерного товариства. Термін застосовується в німецькомовних країнах (Німеччина, Австрія, і Швейцарія).

Законодавча база

Законодавчою базою для компаній з організаційно-правовою формою AG в Німеччині є спеціальний закон Aktiengesetz - скорочено AktG (АКТГ). В Республіці Австрія є аналогічний закон. В Швейцарської Конфедерації - Obligationenrecht - OR (ОР). Відповідно до положень закону все Компанії зобов'язані вказувати свою форму власності (із зазначенням обмеження відповідальності) в своїй назві - зазвичай суфікс, хоча буває і в іншій формі, наприклад Aktiengesellschaft Kühnle, Kopp & amp; Kausch.

Статутний капітал AG

Статутний капітал AG повинен становити не менше 50.000 €, на момент реєстрації має бути внесено не менше 25% від цієї суми. Та частина статутного капіталу, яка оплачується у вигляді майна або майнових прав, повинна бути внесена на момент реєстрації в повному розмірі. Статутний капітал AG розбитий на акції. Мінімальна вартість акції визначається в 50 €. При первинному розміщенні їх вартість не може бути менше номінальної.

Структура AG

Німецькі компанії з правовою формою AG мають 3 ланки в структурі управління:

• загальні збори акціонерів (Hauptversammlung)
• наглядова рада (Aufsichtsrat)
• правління (Vorstand)

Загальні збори акціонерів вирішує найважливіші питання діяльності Товариства. Щорічно воно зобов'язане оцінювати роботу членів наглядової ради та правління.

Наглядова рада повинна складатися мінімум з 3 чоловік: голови і 2 заступників (як правило, це акціонери). Залежно від розміру Компанії в ньому можуть бути представлені і співробітники. Члени наглядової ради не можуть бути одночасно членами правління або їх заступниками.

Основні функції наглядової ради: призначення членів правління, контроль за їх діяльністю, перевірка документів, каси, бухгалтерських книг.

Перевірка з боку наглядової ради проводиться як з точки зору правомірності тієї чи іншої дії, так і з точки зору його доцільності. Наглядова рада також визначає компенсаційні виплати членам правління.

Правління безпосередньо управляє Компанією і представляє її інтереси. Воно призначається спостережною радою на строк не більше 5 років (хоча допускається повторне переобрання, але не більше ніж на 5 років). Крім поточного керівництва, на правління покладено функцію скликання щорічних зборів акціонерів. Раз на квартал правління зобов'язане звітувати перед наглядовою радою.