Речь не идет о директорах из группы 30 DAX концернов. (DAX - на всякий случай, это среднее значение цен акций 30 крупнейших компаний – центральный фондовый индекс Германии).
Будем говорить о директоре большинства немецких GmbH (самая распространенная правовая форма предприятий).

Итак, это мужчина 52 лет. Он работает в компании 48 часов в неделю. У него 42 сотрудника. За это он получает 174.000 € в год. И пользуется служебным автомобилем стоимостью свыше 70.000 €. Как правило, это Audi A6, за которым следуют BMW 5-й серии, BMW X-серии и Mercedes E-Class.

Менеджеры лучше всего оплачиваются в химической, строительной и автомобильной промышленности.

Немецкая Ассоциация налоговых консультантов совместно с управленческой консалтинговой компанией BBE Media ежегодно публикуют имеющее широкое признание исследование в области зарплат руководителей.

Управляющие директора могут использовать эти данные, чтобы проверить соответствие своих доходов среднеотраслевым показателям.

Другая сторона медали: эти же данные используются немецкой налоговой инспекцией. Значительные отклонения в цифрах налоговых деклараций вызывают серьезные подозрения у чиновников.

Часто у иностранных инвесторов, пришедших на немецкий рынок, возникают вопросы:
- А сколько я должен платить своему директору?
- Ну, не платить же ему в самом деле СТОЛЬКО?!
- А если я найду у себя человека, который согласится работать за зарплату, достаточную по нашим меркам, - это не вызовет проблем?

Qui habet aures audiendi, audiat (Имеющий уши, да услышит! Лат.)

Ответ на эти вопросы лежит перед глазами налогового инспектора в виде упомянутых таблиц, в которые заглянем чуть позже.

Другое дело, что на этапе регистрации компании и становления бизнеса можно подписать с директором дополнительное соглашение к трудовому контракту, регламентирующее сумму заработной платы в соответствии с ростом доходов предприятия, предусматривающее последующую компенсацию заниженного оклада.

Ещё проще договориться с самим собой. Т.е., когда учредитель предприятия одновременно является его же директором.

(Здесь сделаем оговорку, что не только резидент Германии может быть учредителем и/или директором немецкой фирмы.
И так же снова опровергнем еще один распространенный миф последнего времени: что немецкий банк не откроет корпоративный счет, если директор компании не резидент Германии. Это не так.)

Впрочем, стоит быть внимательными и при чрезмерно высоком уровне заработной платы.
Особенно, управляющим директорам / учредителям GmbH. Если вознаграждение заметно выше показателей по отрасли, налоговая инспекция заподозрит скрытое распределение прибыли.
Некоторые компании пытаются таким образом снизить налоговую нагрузку, увеличивая расходную часть.
Одним из признаков скрытого распределения прибыли является наличие у управляющего особенно высокого бонуса.
Здесь действует неофициальное правило «75-25»: бонус не должен превышать четверти зарплаты без достаточного на то основания.

Все эти «отклонения» вызовут у Finanzamt (налоговая) излишнее беспокойство. Если имеется понимание, как грамотно его унять – проблем нет.

Итак, средние данные по зарплатам немецких директоров в 2019 году.

Сфера услуг, в среднем.
Зарплата: 119.865 €. Бонус: 22.550 €.
Финансы/страховка.
Зарплата: 154.000 €. Бонус: 26.300 €.
Гастрономия/отели.
Зарплата: 121.290 €. Бонус: 27.905 €.
Телекоммуникации/интернет.
Зарплата: 117.585 €. Бонус: 22.780 €.
Рынок недвижимости.
Зарплата: 99.500 €. Бонус: 12.930 €.

Розничная торговля, в среднем.
Зарплата: 111.900 €. Бонус: 22.113 €.
Продукты питания.
Зарплата: 137.800 €. Бонус: 27.565 €.
Онлайн-торговля.
Зарплата: 114.827 €. Бонус: 25.915 €.
Автодилеры.
Зарплата: 94.224 €. Бонус: 20.250 €.

Оптовая торговля, в среднем.
Зарплата: 126.679 €. Бонус: 25.975 €.
Машины/оборудование.
Зарплата: 140.440 €. Бонус: 28.700 €.
Импорт/экспорт.
Зарплата: 116.645 €. Бонус: 33.114 €.
Продукты/напитки.
Зарплата: 108.665 €. Бонус: 17.412 €.

Ремесленная сфера, в среднем.
Зарплата: 106.700 €. Бонус: 18.870 €.
Здоровье.
Зарплата: 137.025 €. Бонус: 18.453 €.
Строительство.
Зарплата: 108.990 €. Бонус: 22.000 €.
Офисная электроника.
Зарплата: 99.668 €. Бонус: 9.660 €.

Промышленность, в среднем.
Зарплата: 144.000 €. Бонус: 37.810 €.
Химия/фармацевтика.
Зарплата: 178.690 €. Бонус: 60.790 €.
Электроника.
Зарплата: 135.070 €. Бонус: 39.780 €.
Энергетика.
Зарплата: 131.760 €. Бонус: 21.426 €.

Ориентируйтесь в уровне оплаты труда и оставайтесь с нами.

Удачи в делах!

Все услуги и информация: